Especialista en Gestión y Desarrollo Humano

Descripción del puesto

Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar y supervisar estrategias enfocadas en la gestión del talento humano, el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización..

Funciones principales

1. Reclutamiento y selección de talento:
   • Ejecutar el proceso reclutamiento para atraer candidatos competitivos.
   • Publicar ofertas laborales en plataformas y coordinar procesos de selección.
   • Realizar entrevistas y gestionar pruebas psicométricas o técnicas.
   • Colaborar con los líderes de área para definir perfiles de puestos.
2. Integración y onboarding:
   • Coordinar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva.
   • Monitorear el proceso de adaptación del personal durante el periodo de prueba.
3. Gestión del desempeño:
   • Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) y criterios específicos para evaluar tanto el rendimiento individual como el de los equipos
   • Seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal
   • Diseñar planes de mejora y reconocimiento para los colaboradores.
4. Capacitación y desarrollo profesional:
   • Identificar necesidades de capacitación en colaboración con los líderes de equipo.
   • Diseñar y ejecutar planes de formación personalizados, incluyendo talleres, seminarios y cursos entre otros.
   • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave.
5. Gestión de bienestar y Felicidad
   • Implementar actividades que fomenten la felicidad el equilibrio entre vida laboral y personal
   • Coordinar actividades de integración y reconocimiento que fortalezcan el sentido de pertenencia y la cohesión de los equipos
6. Cumplimiento normativo:
   • Asegurar que las políticas internas cumplan con las normativas laborales vigentes.
   • Elaboración de contratos y otros documentos legales del personal en general.

Requisitos

Requisitos del puesto

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: 3-5 años en roles relacionados con el desarrollo del talento humanos.
• Competencias clave: Liderazgo,proactividad, orientación a resultados capacidad analítica, comunicación efectiva, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
• Conocimientos adicionales: Microsoft office 365, manejo de plataformas de Microsoft teams. SAP

Beneficios

Beneficios destacados

• Formación académica: Oportunidad de acceder a programas de licenciatura, especialización y maestría, diseñados para impulsar tu desarrollo profesional y fortalecer tus competencias.
• Chequera de beneficios: Disfruta de un sistema flexible y personalizado que incluye opciones enfocadas en tu bienestar integral y felicidad.
• Voluntariado corporativo: Participa en actividades de impacto social que refuerzan nuestro compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.

Detalles