Jefe Regional de Compensación y Beneficios

Descripción del puesto

Diseñar e implementar estrategias regionales de diseño organizacional que integren modelos de compensación fija y variable, gestión de nómina y analítica de datos, con el fin de optimizar estructuras y procesos para fortalecer la eficiencia operativa, la agilidad organizacional y el compromiso del talento, alineándose con los objetivos corporativos.

Asegurar una gestión efectiva de compensaciones y presupuesto de RRHH.

Potenciar decisiones organizativas a través de analítica y liderazgo de equipos.

Requisitos

• Experiencia sólida en valoración de cargos (Mercer).
• Conocimieto del mercado Retail o Consumo Masivo.
• Experiencia mínima de 3 años en compensación, diseño y estructura de compensación.
• Conocimiento en metodología Mercer (COMP 1 COMP 2 y COMP 3), diseño de estructura salarial, definición de beneficios y modelos de estructuras organizacionales.
• Conocimiento en la gestión de presupuestos salariales.
• Manejo de Excel avanzado.

Beneficios

• Descuentos en nuestras marcas.
• Día libre por cumpleaños.
• Bolsa de días de trabajo remoto.
• Early finish friday.
• Actividades deportivas para los colaboradores y sus familiares.
• Seguro de vida y salud.
• Oportunidades de crecimiento.

Detalles