Dar continuidad a la estrategia de Total Rewards para la compañía a través de la definición de las políticas, los programas y los sistemas de Compensación y Beneficios que puedan contribuir a cumplir los objetivos de atracción, retención y motivación del talento de la empresa.
Principales responsabilidades:
- Definir la estrategia y las políticas de Compensación para la compañía; mismas que contribuyan a mantener y desarrollar tanto la equidad interna como externa de la empresa.
- Realizar las evaluaciones de puestos, el catálogo de puestos y las estructuras salariales.
- Desarrollar y supervisar la implementación local de los programas de compensación como estructuras salariales, esquemas de pagos garantizados, administración de salarios, bonos a Corto, Mediano y Largo Plazo, planes de Incentivos de Ventas, entre otros.
- Servir de enlace con los líderes para desarrollar e implementar estrategias de compensación local apropiadas para sus negocios y que sean coherente con la estrategia general.
- Analizar y evaluar datos del mercado externo y datos internos sobre la población actual y proyectada para desarrollar presupuestos y pronósticos de salarios y de beneficios que estén acordes a las necesidades de la empresa y estrategia corporativa.
- Determinar la estrategia y políticas de beneficios alineadas con las necesidades locales y de mercado.
- Diseñar la estrategia para programas de bienestar que puedan dar a nuestros empleados flexibilidad en su trabajo/actividades, programas de salud, reconocimiento y asistencia emocional.
- Desarrollar e implementar herramientas de compensación y procesos de capacitación para el equipo de Recursos Humanos y líderes funcionales.
- Desarrollar, alinear y homologar las políticas y procedimientos del área a través del desarrollo de manuales, impartición de capacitaciones.
Requisitos para el rol:
- Profesional en carreras relacionadas con Administración de Empresas, finanzas, recursos humanos o afín.
- Experiencia de 5 años como coordinador en el área de compensación y beneficios.
- Experiencia manejando estructuras de compensación para el mercado Latinoamericano.
- Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer, Hay, GG),
- Manejo de Excel avanzado
Valoramos las siguientes competencias:
Comunicación efectiva, trabajo en equipo, atención al detalle, capacidad de análisis.
Conoce a tu equipo:
Formarás parte del equipo de Capital humano Regional reportando directamente a la VP de Capital Humano y trabajando de la mano con los líderes de los distintos subsistemas de HR y con los líderes de Capital humano de los países.
¿Por qué Intcomex?
Intcomex es la plataforma líder de soluciones con valor agregado, productos tecnológicos y solución Cloud en América Latina y el Caribe.
Tenemos la experiencia para comprender la diversidad de cada uno de los mercados latinoamericanos y la flexibilidad para adaptar nuestro plan global de ser el distribuidor de tecnología de elección cubriendo las necesidades del mercado.