Generalista de Recursos Humanos (Bilingüe)

Descripción del puesto

Funciones del puesto

• Crear, publicar y seleccionar perfiles requeridos para las vacantes.
• Realizar formularios de perfil de puesto y evaluaciones para cada empleado, comunicando resultados al jefe inmediato.
• Participar en el reclutamiento del personal en niveles 2 al 4, y en niveles 1 y 2 hasta obtener perfiles adecuados.
• Llevar control de ausencias.
• Gestionar y coordinar permisos del personal con los jefes de cada departamento.
• Realizar evaluaciones y encuestas anuales para fortalecer el personal.
• Evaluar debilidades del personal y gestionar capacitaciones.
• Elaborar y preparar la planilla quincenal y entregar comprobantes.
• Elaborar XIII mes, liquidaciones y vacaciones.
• Elaborar ACH de cada empleado y realizar pagos a acreedores.
• Velar por el pago oportuno a empleados y beneficios acordes al perfil.
• Elaborar informe de remuneración mensual para la CSS (SIPE) y gestionar pago de cuota obrero-patronal.
• Emitir cartas de certificación de ingresos, trabajo y maternidad.
• Elaborar y preparar fondo de cesantía y gestionar cheques.
• Solicitar reembolsos de fondos de cesantía al finalizar la relación laboral.
• Solicitar incentivos (Vale Panamá) para colaboradores de producción.
• Solicitar tarjetas Clave para empleados después de 3 meses.
• Controlar y verificar vacaciones del personal y entregar comprobantes.
• Confeccionar y renovar contratos, enviarlos al Ministerio de Trabajo y entregarlos al personal.
• Presentar avisos de entrada y salida a la CSS (SIPE).
• Mantener seguros (salud y vida) al día y proponer mejoras.
• Cotizar pólizas de viajeros para empleados que viajen.
• Verificar seguro de vida para empleados que viajan.
• Mantener y elaborar políticas de motivación para mejorar el desempeño.
• Aplicar amonestaciones según reglamentos internos y Código Laboral.
• Ser vínculo entre empresa y empleados en temas de RRHH.
• Apoyar a la gerencia en estructuración y desarrollo del recurso humano.
• Identificar necesidades de recurso humano y manejar reclutamiento.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos.
• Supervisar labores de departamentos en temas de RRHH.
• Asegurar comunicación oportuna a empleados sobre vacaciones, tardanzas, ausencias e incapacidades.
• Ser mediador en conflictos entre personal y empresa, mantener armonía y resolver discrepancias.
• Cumplir cualquier otra función relacionada directa o indirectamente con RRHH asignada o voluntaria.

Requisitos

Requisitos:

• Estudios en Recursos Humanos, Lic. en Administración de Empresas, Psicología.
• Nivel de inglés avanzado.
• +5 años de experiencia general en el área de RRHH (dominio de la normativa laboral, conocimiento en planilla, reclutamiento y selección, manejo de evaluaciones, reportes de rrhh, entre otros)
• Deseable pero no excluyente: Manejo del idioma Aleman.
• Manejo de MOffice, QuickBooks.
• Adaptación a ambientes multiculturales, habilidades de comunicación, autodeterminación.