Encargado de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Coordinador(a) / Encargado(a) de Recursos Humanos
Sector: Grupo gastronómico en expansión

Buscamos un(a) profesional sólido(a) y con experiencia práctica para diseñar, ejecutar y estabilizar de manera integral el área de Recursos Humanos, asegurando orden administrativo, cumplimiento legal, buen clima laboral y soporte efectivo a la operación de un grupo gastronómico en crecimiento. Esta posición es de ejecución directa y no contempla personal a cargo, por lo que se requiere un perfil con capacidad de gestionar de forma autónoma todo el ciclo de Recursos Humanos, combinando criterio, organización y sentido práctico.

La persona será responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación, filtros, entrevistas, verificación de referencias, contratación, inducción y seguimiento al periodo de prueba, contribuyendo a la estabilidad del personal y a la reducción de la rotación. Asimismo, tendrá a su cargo la ejecución de la planilla quincenal y mensual, manejo de liquidaciones, décimo tercer mes, vacaciones, recargos, horas extras y cumplimiento de la legislación laboral panameña, así como el control de asistencia mediante ZKTeco, la gestión de novedades en Microbati y la documentación requerida ante MITRADEL.

Dentro de sus responsabilidades también se incluye la gestión de relaciones laborales y disciplina, atendiendo procesos como amonestaciones, descargos, suspensiones y desvinculaciones, así como el acompañamiento a gerentes y administradores en la toma de decisiones laborales y resolución de conflictos. En el ámbito organizacional, deberá actualizar descripciones de puestos, ordenar procesos, implementar procedimientos claros y promover iniciativas de clima laboral, comunicación interna, integración y cultura organizacional, respetando la dinámica operativa del negocio.

El rol también apoyará en análisis salariales, control de compensaciones conforme a ley y cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la supervisión del uso de equipos de protección personal y buenas prácticas en el entorno de trabajo.

Entre los principales desafíos del cargo se encuentran estabilizar el departamento de Recursos Humanos, ordenar procesos que actualmente se encuentran dispersos, implementar procedimientos sin afectar la operación diaria, acompañar el crecimiento del negocio con estructura y control, y participar en el cambio del sistema actual de planilla hacia una nueva plataforma. Se requiere una persona con carácter, criterio, capacidad de organización y equilibrio entre cercanía y firmeza para gestionar el talento en un entorno dinámico y de alta exigencia operativa.

Requisitos

Perfil Requerido

Edad:
32 a 40 años

Género:
Indistinto

Formación académica:
Licenciatura en:

• Recursos Humanos

• Psicología

• Administración

• Carreras afines

Experiencia mínima:
Mínimo 3 años ejecutando de forma integral el ciclo completo de Recursos Humanos.

Disponibilidad:
15 días de preaviso.

Conocimientos Técnicos Excluyentes

• Manejo de planilla (cálculo, ejecución y control).

• Elaboración y manejo de liquidaciones laborales conforme a la legislación panameña.