Generalista de Recursos Humanos

Propósito

Responsable de gestionar y ejecutar los diferentes procesos de Recursos Humanos, brindando acompañamiento integral a los líderes y colaboradores. La posición contribuye a asegurar una experiencia positiva para el colaborador, el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como la implementación efectiva de las iniciativas de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes y colaboradores en la gestión de políticas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos. 
• Dar seguimiento a los procesos de desempeño, clima organizacional, bienestar y experiencia al colaborador
• Atender consultas y apoyar la gestión de relaciones laborales y medidas disciplinarias. 
• Preparar y analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora. 
• Coordinar movimientos de personal, promociones, movilidades, transferencias y actualizaciones de información en los sistemas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. 
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación de los procesos de Recursos Humanos. 
• Responsable de la buena administración del headcount de las áreas bajo su responsabilidad.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o carrera relacionada. 
• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos (deseable)
• Conocimiento de legislación laboral y procesos integrales de Recursos Humanos. 
• Manejo de sistemas de gestión de talento y herramientas de Microsoft Office. 
• Inglés avanzado, según las necesidades de la posición. 
• Capacidad para analizar información y preparar indicadores o reportes. 

Competencias

• Orientación centrada en el cliente
• Comunicación efectiva y manejo de relaciones. 
• Confidencialidad, ética y criterio profesional. 
• Organización y planificación 
• Capacidad de análisis y resolución de problemas. 
• Adaptabilidad y trabajo colaborativo. 
• Orientación a resultados.