Analista Sr de Adquisición de Talento

Experiencia

• Mínimo 3 años manejando procesos de selección end-to-end para múltiples perfiles ejecutivos y gerenciales
• Experiencia en gestión en el ciclo de desempeño y ciclo de gestión de talento.
• Experiencia interactuando con líderes y stakeholders a nivel directivo.
• Deseable experiencia en industrias dinámicas o altamente reguladas.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento desde la apertura de la vacante hasta la contratación, asegurando el cumplimiento de tiempos y estándares definidos.
  Diseñar e implementar estrategias  para atraer talento en mercados locales e internacionales para roles ejecutivos y gerenciales
• Analizar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar mejoras continuas.
• Ejecutar y dar seguimiento al ciclo de gestión de desempeño, asegurando la correcta carga y alineación de objetivos en el sistema, coordinando las evaluaciones de desempeño y competencias, brindando soporte a líderes y colaboradores durante el proceso, monitoreando avances y cumplimiento de tiempos, y consolidando información para reportes y análisis básicos.

Formación Académica

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Industrial
• Maestría en Recursos Humanos es deseable

Conocimientos

• Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias
• Conocimiento de mejores prácticas de gestión de desempeño y talento
• Conocimiento de manejo, analisis y procesamiento de data
• Excel avanzado, conocimiento de programas de visualización de data tales como powerBI, tableau
• Nivel de inglés avanzado.